江苏捷诚历来重视人才建设培养工作，以质量求发展、以创新求腾飞，秉承以人为本的发展理念，建设一支具备高素质、高水平、高技能的人才队伍，不断提升公司核心竞争力。2018年以来，为增强职工技能水平，增强质量意识，江苏捷诚全面开展劳动竞赛活动，号召广大职工赛技能、当先锋、展风采，为公司发展作出新的贡献。

近日，五车间、九车间、七车间先后开展劳动竞赛活动，在公司上下掀起一阵“比学赶超”的热潮，充分调动了广大职工参与安全生产的积极性、主动性和创造性，促进了各项生产任务的顺利完成。

五车间虽是劳动竞赛的“新人选手”，但表现不俗，在评分细则上认真考量，满分100分，细化到六大块，U型螺栓及固定架、挡泥板支撑、旋锁机构、电缆箱焊接、尾灯改制、封胶，每一大点里设具体得分项，既注重技术能力，也注重产品质量和产品美观，层层考核，保证考试的公正、公平。

九车间整理修订了用于焊接和装配的理论考试题库。题库内容更加细化、丰富，在关注理论知识的同时，更侧重于实践经验的总结。创新考核标准是今年比赛的一大亮点，以往比赛设置时长，如若提前完成，会有相应加分，使得参赛者倾向于速度，而忽略产品质量。今年取消该项加分，从实践考核的结果看，的确起到了让参赛员工更侧重于产品质量，培养全员产品质量意识的积极作用。

对于劳动竞赛，七车间上下高度重视，一是精心策划，制定比赛流程、评分标准、确定评委名单，强化宣传，积极动员；二是加强监督，全程跟踪管理，统筹协调，鼓励车间职工和专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、提才能、保质量；三是召开准备会议，坚定目标信念，树立创优争先理念，推动竞赛活动全面开展。值得一提的是吴杨、王清芃两名青年同志，进厂时间不长，尽管单独操作经验不多，但仍在比赛中取得了出色的成绩，值得表扬。

劳动竞赛的开展，为广大职工提供了赛技能、当先锋、展风采的舞台，为完成全年生产目标提振了信心、鼓足了干劲，为江苏捷诚的发展注入强劲动力！